在公司宿舍发病，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在公司宿舍发病，由于并非在工作过程中，且通常与工作原因无直接关联，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、例外情形：视同工伤

尽管一般情况下在公司宿舍发病不算工伤，但存在以下例外情形，可能被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果员工在公司宿舍发病时，正处于工作时间和工作岗位（例如，因工作需要临时在宿舍加班或处理工作事务），且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。

2. 其他特殊情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，如果员工能证明其发病与工作有直接关联（例如，因工作原因长期劳累导致突发疾病），且符合工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

三、法律建议

1. 及时寻求医疗救助：

   • 无论是否属于工伤，员工在发病后都应首先及时寻求医疗救助，以确保自身健康和安全。

2. 收集证据：

   • 如果员工认为其发病可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定时使用。

3. 申请工伤认定：

   • 如果员工符合工伤认定的条件（包括上述例外情形），应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可能会遇到各种复杂情况。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、可能后果

• 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。
• 如果员工未被认定为工伤，但确实因工作原因导致发病，员工仍可以通过其他途径（如与用人单位协商、提起民事诉讼等）寻求赔偿或补偿。

综上所述，在公司宿舍发病一般情况下不算工伤，但存在例外情形可能被视同工伤。员工在处理此类问题时，应及时寻求医疗救助、收集证据、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师。