员工在公司宿舍病死是否算工伤，需依据具体情况综合判断，关键在于病死是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

通常情况下，公司宿舍被视为员工的休息场所，而非直接的工作岗位或工作场所。因此，如果员工在正常休息时间，因非工作相关原因（如自身疾病）在宿舍病死，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况一般不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作岗位，且因工作原因导致。

特殊情况下可能认定为工伤

然而，在某些特殊情况下，员工在宿舍的病死有可能被认定为工伤：

1. 工作原因导致的病死：

   • 如果员工在宿舍内因处理与工作密切相关的事务（如加班、紧急工作任务等）而病死，并且有充分证据证明这一点，那么宿舍可以视为“工作岗位”的延伸。在这种情况下，员工病死可能会被视同工伤。这要求有明确的证据证明病死与工作之间的直接关联，例如工作安排记录、证人证言等。

2. 特殊工作延伸：

   • 如果公司对宿舍有特殊管理规定，使得宿舍在某种程度上成为工作的一部分，且病死与这种特殊工作延伸存在直接关联，也有可能被认定为工伤。例如，员工在工作时间前后在宿舍内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时病死，且这些工作与工作职责有直接联系。

3. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定，若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。

法律依据与申请流程

• 法律依据：主要依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，具体条款涵盖了工伤认定的多种情形。例如，《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…”。

• 申请流程：如果员工家属认为员工病死属于工伤，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如工作安排记录、证人证言、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的主张。

实际操作建议

由于工伤认定涉及多方面的因素，且每个案例都有其独特性，因此在实际操作中需要综合考虑各种情况。对于员工家属而言，如果认为员工的病死符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。同时，鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议向我这样的专业律师咨询，以确保权益得到有效维护。

综上所述，员工在公司宿舍病死是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应重点关注病死的时间、原因、工作环境以及宿舍的特殊管理规定等因素，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。