下班时间在公司宿舍病亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。例如，员工本身患有严重的心脏病，下班后在宿舍因心脏病突发死亡，这种情况下，由于疾病并非由工作引起，因此通常不被认定为工伤。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。比如，员工在宿舍内因私自拉电线引发火灾，导致自己死亡，这种情况下，由于死亡原因与工作无关，因此不被认定为工伤。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工因工作需要，下班后在宿舍内继续加班完成紧急任务，因长时间工作导致过度劳累，突发疾病死亡，这种情况下，如果能够提供充分的证据证明疾病与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 虽然《工伤保险条例》中视同工伤的情形主要限定在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，但如果员工在宿舍内的死亡与工作有直接或间接的关联，且能够提供充分证据，也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。比如，员工在工作中接触了有毒有害物质，下班后在宿舍内因该物质的毒害作用而发病死亡，如果能够提供充分的证据证明死亡与工作接触有毒有害物质有直接关联，有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 如果家属认为员工死亡属于工伤，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
总结与建议：下班后在公司宿舍病亡是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续或视同工伤的情形，有可能被认定为工伤。家属在处理此类问题时，应咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿领域）以获取准确的法律意见和帮助，并按照规定的程序进行工伤认定申请。同时，保持对相关证据的收集和保存也是至关重要的。