工作时间在宿舍死亡，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 通常情况：宿舍是员工休息的地方，若员工只是单纯在宿舍休息，既不在工作时间内，所处场所也并非工作场所，这种情况下死亡一般不算工伤。

2. 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，如果员工在宿舍突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，同时符合相关条件（如在工作时间和工作岗位感到身体不适后回宿舍休息，疾病突发与工作有一定关联性等），那么有可能被视为工伤。这主要取决于疾病突发的时间、地点以及与工作之间的关联性。

3. 因工作原因死亡：若员工的死亡与工作有直接关系，比如因工作压力过大在宿舍突发严重精神疾病死亡，或者在宿舍处理工作事务时突发意外导致死亡等，这种情况下也有可能被认定为工伤。

综上所述，判定工作时间在宿舍死亡是否为工伤，关键在于死亡原因以及该原因是否与工作紧密相关。这需要综合考虑多方面因素，并由劳动行政部门依据具体情况进行工伤认定。如果你或你的亲友遇到了类似的情况，建议尽快向当地劳动行政部门咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。