下班时间在宿舍死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。在下班时间，员工已经结束了当天的工作，且宿舍通常不被视为工作场所（除非宿舍同时也是工作场所，如某些需要24小时值守的岗位），因此，在一般情况下，下班时间在宿舍死亡并不符合工伤认定的基本条件。

二、例外情况：可能构成工伤

尽管存在上述一般原则，但也有一些例外情况可能使得下班时间在宿舍死亡构成工伤。这些例外情况主要包括：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款明确提到了“工作时间”和“工作岗位”，但如果员工在宿舍内突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致的心脏病发作等），且在48小时之内经抢救无效死亡，有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。

2. 特殊工作安排下的工伤认定：

   • 如果员工的工作性质特殊，如需要24小时值守或轮班制等，且宿舍同时也是其工作场所或休息场所（在休息期间也处于待命状态），那么在下班时间（实际上是轮班休息时间）在宿舍死亡，有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作安排和合同条款来判断。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果家属认为员工的死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作合同、工作安排等，以证明员工的死亡与工作有直接关联。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助家属准备申请材料、参与工伤认定听证会等，以维护家属的合法权益。

总结来说，下班时间在宿舍死亡一般不算工伤，但存在例外情况。如果家属认为员工的死亡可能构成工伤，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。