下班后在单位宿舍睡觉死亡，一般情况下不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求满足工作时间、工作场所因工作原因受伤害等条件。
   • 职工宿舍不属于工作场所，且下班后已不属于工作时间，因此在下班后在宿舍死亡通常不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 有一种特殊情况是，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。
   • 但这种特殊情况并不适用于下班后在宿舍死亡的情况，因为此时职工已经离开了工作岗位，且并非在工作时间内。

3. 自然死亡与工伤的区分：

   • 单纯自然死亡，如因疾病、年老等原因导致的死亡，通常难以认定为工伤。
   • 工伤通常与工作有直接关系，如因工作导致的伤害或职业病等。

4. 具体判定与证据：

   • 具体是否认定为工伤，还需结合实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判定。
   • 如果家属认为死亡与工作有关，可以申请工伤认定，并提供相关证据支持其主张。

综上所述，下班后在单位宿舍睡觉死亡，一般情况下不被认定为工伤。但如果家属认为存在特殊情况或与工作有关，可以申请工伤认定，并提供充分证据支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。