上班回宿舍死亡是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情形给出的详细解答：
工作时间和岗位上突发疾病，回宿舍后48小时内抢救无效死亡：
- 这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在工作时突发疾病，即使被送回宿舍休息，只要在48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的条件。
工作结束回宿舍因自身疾病自然死亡：
- 这种情况一般不算工伤。因为员工已经结束了工作，回到了宿舍，且死亡是由于自身疾病导致的，与工作没有直接关联。所以，这种情形通常不被认定为工伤。
工作时发病未死被送宿舍，48小时内抢救无效死亡：
- 这种情况可视同工伤。与第一种情形类似，员工在工作时发病，虽然未立即死亡，但被送到宿舍后，在48小时内抢救无效死亡。由于发病与工作有关，且死亡时间符合规定，因此可以视同工伤。
因工作原因在宿舍受暴力等意外伤害死亡：
- 这种情况可能认定为工伤。如果员工在宿舍内因工作原因受到暴力等意外伤害导致死亡，且这种伤害与工作有直接关联，那么就有可能被认定为工伤。但具体认定还需根据社会保险行政部门的调查和判断。
综上所述，上班回宿舍死亡是否算工伤，需要根据员工的具体死亡情况、死亡时间、与工作是否有关联等因素进行综合判断。如果家属或单位对工伤认定有异议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果进行相应的处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。