工人因生病回宿舍死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。宿舍主要是员工休息的地方，一般不属于工作场所的范畴。因此，从常规角度看，工人在宿舍因生病死亡不符合工伤认定标准。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下不算工伤，但存在某些特殊情况可能使得在宿舍内的病发身亡被视同为工伤。具体来说：

1. 工作时间和工作岗位的延伸：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。例如，员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡。这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。

2. 职业病因素：

   • 若员工因工作环境导致职业病发作，后在宿舍死亡，且经认定该疾病与工作存在因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。例如，员工长期从事有毒有害的工作，身体逐渐受到侵害，在宿舍因该职业病发作而死亡。

三、工伤认定的实际操作建议

由于工伤认定涉及多方面的因素，且每个案例都有其独特性，因此在实际操作中需要综合考虑各种情况。对于工人或其家属而言，如果认为工人的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。这些证据材料可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。

四、法律后果与建议

1. 若认定为工伤：

   • 工人或其家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若未认定为工伤：

   • 工人或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况向用人单位或其他责任方主张民事赔偿。

3. 建议：

   • 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议工人或其家属在提出工伤认定申请前，先咨询专业律师的意见，以确保权益得到有效维护。
   • 同时，工人或其家属应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，工人因生病回宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。