工人病死在宿舍是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所，因此在宿舍内因病身亡并不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。所以，如果工人是在正常休息时间，在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在某些特殊情况可能使得在宿舍内的病发身亡被视同为工伤。具体来说，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 工作时间和工作岗位的延伸：

   • 如果工人因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡。这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸和工作岗位的延伸。
   • 另一种情况是，工人虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态。如果此时在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果工人在宿舍突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位（或上述延伸情形），那么这种情况有可能被视同工伤。这里的关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果家属认为工人的死亡符合工伤情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 收集并保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，证据的收集与保留至关重要。家属应尽可能收集与工人死亡相关的所有证据，如医院的诊断记录、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议家属在处理此类问题时寻求专业法律帮助。我可以根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保家属的权益得到有效维护。

四、特殊情况的处理

对于某些特殊情况，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。

总结来说，工人病死在宿舍是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果符合视同工伤的特殊情形，如工作时间和工作岗位的延伸、48小时之内经抢救无效死亡等，则有可能被认定为工伤。否则，一般不属于工伤范畴。在处理此类问题时，建议家属及时申请工伤认定、收集并保留证据，并寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。