结论：工人在宿舍外因有病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。
一般情况分析
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。宿舍主要是员工休息的地方，一般不属于工作场所的范畴。
- 在宿舍外因有病死亡，通常不符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。
非工伤情形：
- 如果工人是在正常休息时间，在宿舍外因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。
特殊情况分析
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定主要针对的是在工作岗位上突发疾病的情形，对于在宿舍外因有病死亡的情况，并不直接适用。然而，如果工人是在下班后不久，在宿舍附近因工作原因（如加班后返回宿舍途中）突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，且能证明该疾病与工作存在直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
职业病因素：
- 如果工人因长期从事有毒有害的工作，身体逐渐受到侵害，导致在宿舍外因职业病发作而死亡，且能证明该职业病与工作存在直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这需要专业的医疗鉴定和充分的证据支持。
工伤认定的关键要素与流程
因果关系：
- 判断工人在宿舍外因有病死亡是否算工伤的核心在于，其死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系。这要求深入分析工人的工作性质、工作内容以及死亡的具体原因和时间等因素。
充分证据：
- 工伤认定需要提供充分的证据来支持，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录以及工伤认定机构的调查报告等。只有收集到足够的证据来证明工人的死亡与工作存在因果关系时，才有可能获得工伤认定。
申请流程：
- 具体是否属于工伤，需由用人单位或工人近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会依据调查核实情况作出结论。如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果认为工人的死亡可能与工作有关，建议及时向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据来支持。
寻求专业帮助：
- 在处理此类问题时，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保工伤认定的准确性和公正性。
关注后续赔偿：
- 如果被认定为工伤，工人或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果因用人单位以外的第三人侵权造成工人死亡，还可以向第三人主张民事赔偿。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。