工人发现在工地宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位的延伸：

   • 如果工地宿舍被认定为工作场所的合理延伸（例如，因工作需要必须在宿舍待命、加班或处理紧急事务），且工人在此期间突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。
   • 举例：工人为了完成紧急的施工任务，在宿舍加班时因过度劳累突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况就较大可能被认定为工伤。

2. 工作原因导致的伤害：

   • 如果工人在宿舍因工作原因（如因工作矛盾被同事伤害致死，或因工作需要在宿舍遭受意外伤害）导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，那么也有可能被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非工作相关的自身疾病：

   • 如果工人是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（如心脏病、脑血管病等）自然发作导致死亡，且没有证据表明与工作存在关联，那么一般不属于工伤范畴。

2. 自杀、自残或醉酒、吸毒等行为：

   • 如果工人在宿舍自杀、自残或因醉酒、吸毒导致死亡，根据法律规定，这种情况也不能认定为工伤。

3. 私人恩怨导致的暴力伤害：

   • 若工人在宿舍因私人恩怨遭受他人暴力伤害死亡，与工作无关，则不属于工伤范畴。

三、工伤认定的关键要素和流程

1. 因果关系：

   • 判断工人在宿舍死亡是否算工伤的核心在于，其死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系。这要求深入分析工人的工作性质、工作内容以及死亡的具体原因和时间等因素。

2. 充分证据：

   • 工伤认定需要提供充分的证据来支持，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录以及工伤认定机构的调查报告等。只有收集到足够的证据来证明工人的死亡与工作存在因果关系时，才有可能获得工伤认定。

3. 申请流程：

   • 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

四、特殊情况的处理

• 对于某些特殊情况，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。

总结与建议：工人发现在工地宿舍死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，也提醒用人单位和工人加强安全意识，完善宿舍管理制度，预防意外事故的发生。