工地下班后在宿舍死亡，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。在您描述的情况下，员工是在下班后在宿舍死亡，这并不符合上述工伤认定的基本条件。宿舍并非工作场所，死亡也非因工作原因导致，因此，在一般情况下，这种死亡不会被认定为工伤。

二、特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

尽管一般情况下不算工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 如果员工在宿舍死亡前，实际上是在工作时间和工作岗位上突发疾病，只是随后被送往宿舍休息或等待救援，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同工伤。但关键在于证明员工在宿舍死亡前确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这通常需要充分的证据支持。

2. 因工作原因导致的死亡，尽管发生在宿舍：

   • 如果员工在宿舍的死亡与工作有直接关联，例如因工作劳累过度导致猝死，或者因工作环境中存在的有害物质导致中毒死亡等，那么这种情况可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据证明死亡与工作之间的直接关联。

3. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 除了上述两种情形外，如果还存在其他符合工伤认定条件的情形，如员工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害等，也可能被认定为工伤。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据支持。

三、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果员工家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工家属应在员工死亡后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工家属也可以自行提出申请。

3. 寻求法律援助：

   • 在处理此类复杂案件时，建议员工家属寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助家属分析案情、收集证据、准备申请材料，并在工伤认定过程中提供法律支持和指导。

总结来说，工地下班后在宿舍死亡是否算工伤，取决于具体的死亡原因和是否符合工伤认定的条件。在一般情况下，这种死亡不会被认定为工伤；但在存在特定情形时，可能被认定为工伤或视同工伤。因此，建议员工家属在处理此类案件时，及时收集证据、申请工伤认定，并寻求专业律师的法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。