结论：人在工地宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系，并需符合《工伤保险条例》中关于工伤认定或视同工伤的规定。

可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 情形：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。例如，工人在工作时感到身体不适，回宿舍休息后病情加重，经送医在48小时内死亡。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 因工作原因导致死亡：

   • 情形：若职工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，则有可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡。

3. 因履行工作职责遭受暴力伤害：

   • 情形：如果职工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。

可能不被认定为工伤的情形

1. 正常休息时因病突发死亡：

   • 情形：如果职工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。

2. 与工作无关的私人恩怨导致的伤害：

   • 情形：如果职工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作毫无关联，那么也不属于工伤。

3. 存在禁止认定为工伤的情形：

   • 情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定的流程与建议

• 申请流程：若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 建议：对于工地宿舍死亡是否算工伤的问题，建议家属尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属在处理过程中保持冷静，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。

综上所述，人在工地宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于死亡是否与工作存在直接或间接的因果关系，并需符合《工伤保险条例》中关于工伤认定或视同工伤的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。