农民工在工地宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，以下是一些可能的情况及分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病：如果农民工在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。例如，农民工在工地上工作时感到身体不适，回到宿舍休息后病情加重，经送医在48小时内死亡，若能证明疾病发作起始于工作时间和工作岗位，则可能构成工伤。
   • 因工作原因导致死亡：若农民工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，也有可能被认定为工伤。比如，农民工为完成紧急任务在宿舍加班时突发意外导致死亡，这种情况就较大可能被认定为工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情形：

   • 正常休息时因病突发死亡：如果农民工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。例如，农民工在宿舍正常休息时因心脏病突发死亡，且该心脏病与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
   • 与工作无关的私人恩怨导致的伤害：如果农民工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作毫无关联，那么也不属于工伤。比如，农民工在宿舍因与他人发生私人矛盾而被伤害致死，这种情况就不构成工伤。

法律背景与依据：

• 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工地宿舍死亡是否构成工伤的重要法律依据。
• 同时，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这也是判断因工作原因导致死亡是否构成工伤的法律依据。

建议与行动：

• 如果家属认为农民工的死亡属于工伤，而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 在申请工伤认定过程中，家属应尽可能收集并保留与死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明死亡与工作之间的关联。

可能面临的法律后果：

• 如果农民工的死亡被认定为工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果农民工的死亡不被认定为工伤，其家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

综上所述，农民工在工地宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。