在工地宿舍休息期间死亡，是否算作工伤需依据具体情形判定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位的延伸：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且职工因工作需要连续在工地宿舍待命，休息期间突发疾病猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，职工在宿舍内等待下一轮工作任务，期间突发疾病死亡，且符合48小时内抢救无效的条件，可视为工伤。
因工作原因导致的伤害：
- 若死亡是由于工作原因直接导致的，如因工作强度过大、工作环境恶劣等引发疾病或伤害，并导致死亡，即使发生在宿舍休息期间，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
二、一般不被认定为工伤的情形
正常下班后的休息期间：
- 如果职工仅仅是在正常下班后，于宿舍正常休息期间猝死，且不符合“工作时间和工作岗位”的规定，一般难以认定为工伤。因为这种情况下，死亡并非发生在工作过程中，也与工作无直接关联。
个人原因导致的死亡：
- 若死亡是由于个人自身的一些与工作毫无关联的原因，如自身长期疾病突然发作（与工作没有因果关系）、自杀、自残等行为导致，则不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议
- 家属行动：若家属认为该情形应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内），向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等，以证明死亡与工作之间的关联。
- 行政部门调查：社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。这包括对死亡原因、工作时间、工作岗位、工作强度等多方面的调查。
四、非工伤情况下的赔偿
- 若不符合工伤认定条件：但死亡是由于宿舍设施存在安全隐患（如床铺坍塌、电气故障等）或遭受暴力等意外伤害导致，施工单位或宿舍管理方可能因未尽安全保障义务而承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 人道主义补偿：若死亡既不符合工伤认定条件，也非宿舍设施或他人侵权导致，但工地或用人单位出于人道主义考虑，可能会给予适当的经济补偿。
总结来看，在工地宿舍休息期间死亡是否算作工伤，需根据死亡原因、是否发生在工作时间和工作岗位、是否与工作有关联等多方面因素进行综合判断。如有具体案例或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。