工人在宿舍死亡是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 若工人在宿舍死亡与工作有直接关联：

   • 例如，工人因工作原因（如加班后疲劳过度、工作环境中存在的潜在危险因素导致等）在宿舍内突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接的因果关系，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽未直接在工作场所死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤或视同工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…。虽然此条款直接描述的是在工作岗位上的情况，但若能证明宿舍死亡与工作有直接关联，如上述加班后疲劳过度等情形，也可能被认定为工伤或视同工伤，具体需结合实际情况和证据判断。

2. 若工人在宿舍死亡与工作无直接关联：

   • 如果工人是在宿舍内因个人原因（如自杀、疾病发作与工作无关、意外事件等）导致死亡，且这些原因与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 特殊情况：即使死亡与工作无直接关联，但如果宿舍条件存在严重安全隐患，且该隐患是导致工人死亡的原因之一，雇主可能因未提供安全的工作和生活环境而承担一定的法律责任，但这并不等同于工伤认定。这种情况下，可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来追究雇主的责任。

建议：

• 对于工人或其家属来说，如果发生工人在宿舍死亡的情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以证明死亡与工作之间的关联性。
• 同时，及时向当地劳动保障部门报告，并申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况进行调查，并依据相关法律法规作出工伤认定决定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：工人在宿舍死亡是否算工伤，取决于死亡原因与工作之间的关联性。如果与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么应被认定为工伤；如果与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。