职工住宿舍睡觉死亡，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）。职工在宿舍睡觉，通常不属于工作时间和工作岗位，也不是因工作原因受到事故伤害，所以一般情况下不符合工伤认定的条件。

例外情形：可能算工伤

虽然一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤，以下为你列举几种常见情形：

1. 因工作原因在宿舍休息期间发生意外
   • 如果职工是因为工作需要，在宿舍进行短暂的休息，且在休息期间发生了与工作相关的意外事故，例如职工在宿舍内整理工作资料时，因地面湿滑摔倒受伤，后经抢救无效死亡。这种情况下，虽然事故发生在宿舍，但与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”可以广义理解为包括与工作相关的合理区域，宿舍如果是单位为职工提供的工作休息场所，且事故与工作有关，就可能适用该条款。
2. 在宿舍突发疾病且符合视同工伤情形
   • 若职工在宿舍睡觉时突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，同时该疾病与工作有一定的关联性，例如职工长期从事高强度工作，导致身体过度疲劳，在宿舍休息时突发心脏病死亡。这种情况下，有可能被视同为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然职工是在宿舍发病，但如果能证明发病与工作有关，且符合时间要求，可争取视同工伤的认定。

法律建议

如果职工家属认为职工住宿舍睡觉死亡的情况符合工伤认定条件，可以按照以下步骤进行：

1. 及时申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，需要提供一些证据材料来支持自己的主张，例如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明、死亡证明、事故现场照片等。如果认为疾病与工作有关，还需要提供相关的医学证明和工作情况证明。
3. 寻求法律帮助：工伤认定过程可能会比较复杂，涉及到法律条文的解读和证据的收集与认定。如果家属对工伤认定程序不熟悉或者遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，职工住宿舍睡觉死亡是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和分析。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。