工厂宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，且不存在禁止认定为工伤的情况，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤或视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 情形：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，在工厂宿舍死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能被视同工伤。例如，员工在工作时间感到身体不适，回到宿舍休息后病情加重，经送医在48小时内死亡。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 因工作原因导致死亡：

   • 情形：若员工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，则有可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果能证明宿舍是工作场所的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，则可能适用此条款。

3. 其他视同工伤的情形：

   • 情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可能被视同工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项和第（三）项规定。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 正常休息时因病突发死亡：

   • 情形：如果员工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。
   • 法律依据：工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的因果关系。若员工在宿舍正常休息时因自身疾病死亡，且该疾病并非由工作引起，则不符合工伤认定的基本条件。

2. 与工作无关的私人恩怨导致的伤害：

   • 情形：如果员工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作无关，那么也不属于工伤范畴。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然此条款未直接提及私人恩怨导致的伤害，但此类伤害通常不被视为与工作相关，因此不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的程序与注意事项

• 申请流程：工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。
• 注意事项：在申请工伤认定时，应确保提交的材料真实、完整、有效。同时，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和说明。

总结与建议：工厂宿舍死亡是否算工伤，关键在于判断死亡情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，并排除禁止认定为工伤的情形。在实际操作中，应综合考虑员工的工作时间、工作地点、死亡原因以及是否存在与工作相关的因素。若情况复杂或存在争议，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和协助处理。