劳动者晚上死在工厂宿舍，一般情况下不被视为工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

1. 场所与时间因素：工厂宿舍并非直接的工作场所，晚上通常也不属于工作时间。因此，劳动者在宿舍休息时因非工作原因死亡，一般不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等与工作直接相关的情况。

2. 工伤认定条件：工伤的认定需要满足特定的条件，包括工作时间、工作场所和工作原因。在宿舍晚上死亡，通常难以证明与工作有直接的因果关系。

二、特定条件下的工伤视同情况

1. 突发疾病条款：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在单位宿舍，也可视同工伤。但这一条款的适用需要严格满足“工作时间”和“工作岗位”的条件。若劳动者在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果劳动者在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求劳动者在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。

3. 单位过错导致的死亡：

   • 如果劳动者的死亡是由于单位宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾、房屋倒塌等）等单位过错原因导致的，虽然严格意义上不属于工伤认定范畴，但劳动者家属可以通过民事诉讼等途径要求单位承担相应的赔偿责任。

三、家属的应对措施

1. 及时沟通：劳动者晚上在工厂宿舍死亡后，家属应及时与单位沟通，了解事情经过，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据：在申请工伤认定时，家属应积极配合调查，提供必要的证据材料，如医疗记录、死亡证明、与工作相关的证据等，以支持工伤认定的申请。

3. 法律途径：如果工伤认定申请未得到支持，或者家属认为单位存在过错导致劳动者死亡，可以通过法律途径维护自身合法权益，如提起民事诉讼等。

总结来说，劳动者晚上死在工厂宿舍是否能认定为工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。家属应及时采取措施，了解事情经过，提出工伤认定申请，并积极配合调查，提供必要的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。