睡觉死在宿舍一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在睡觉死在宿舍这一情境中，员工并非在工作过程中，也非因工作原因受到伤害，因此一般情况下，睡觉死在宿舍并不构成工伤。

二、例外情况的考虑

尽管一般情况下睡觉死在宿舍不算工伤，但也存在一些例外情况，这些情况可能使得员工的死亡被认定为工伤。具体来说，如果员工在宿舍死亡与工作有直接关联，例如：

1. 工作性质导致：如果员工的工作性质特殊，需要长时间在宿舍待命，且宿舍条件与工作紧密相关（如某些需要24小时值班的岗位），员工在宿舍死亡可能与工作有一定的联系。但这种情况需要具体分析，且通常需要证明死亡与工作有直接的因果关系。

2. 工作环境或条件恶劣：如果宿舍的环境或条件极其恶劣，导致员工死亡（如因宿舍设施老化、安全隐患等导致的事故），且这种恶劣环境或条件是由雇主提供的，那么员工的死亡可能与工作有关，有可能被认定为工伤。但这也需要具体的证据和法律程序来确认。

3. 突发疾病与工作相关：如果员工在宿舍突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致的猝死），那么这种情况也可能被视为工伤。但同样需要具体的医疗证据和法律程序来支持。

三、法律建议

1. 收集证据：如果员工家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以便在后续的法律程序中支持自己的主张。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工家属在发生此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 申请工伤认定：在收集了足够的证据后，员工家属可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关法律法规和证据材料，对员工的死亡是否构成工伤进行认定。

总结来说，睡觉死在宿舍一般不算工伤，但存在与工作有直接关联的例外情况。如果员工家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集证据并咨询专业律师，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。