晚上在厂区死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果员工在厂区死亡是因为在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联或在工作过程中诱发，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条主要针对工作时间和工作岗位，但实践中对于在厂区休息期间因工作相关原因导致的突发疾病也可能参照执行，具体需结合实际情况和证据判断。

2. 因工作原因导致的意外伤害：

   • 如果员工的死亡是由于工作场所的安全隐患（如建筑物倒塌、设备故障等）直接导致，或者是在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。
   • 举例：若员工在厂区夜间值班时，因设备故障导致意外身亡，这种情况应属于工伤范畴。

3. 非工作原因导致的死亡：

   • 如果员工的死亡是由于个人身体原因（如自然衰老、基础疾病发作等）或其他非工作因素（如自杀、他杀等）导致，且与工作内容无直接关联，则不属于工伤范畴。
   • 举例：若员工在厂区夜间休息时，因个人健康问题突发疾病身亡，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

4. 不符合工伤认定条件的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工的死亡符合这些排除条件之一，则无法享受工伤待遇。

建议：

• 在处理此类案件时，应首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、现场监控等，以证明死亡原因与工作之间的关联性。
• 及时向当地劳动保障部门报告，并申请工伤认定。劳动保障部门将根据具体情况进行调查和判断，并作出是否认定为工伤的决定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解权利和义务，并采取合适的法律行动。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和判断工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。