晚上在工地睡觉当中死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判定。以下是对此问题的全面分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），随后在工地临时休息处睡觉并在48小时内死亡，或者突发疾病后经抢救无效在48小时内死亡，且该疾病与工作有一定关联或在工作过程中诱发，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人因长时间高强度工作导致身体疲劳，在工地休息时突发心脏病死亡，且死亡时间在48小时以内，这种情况可能被认定为工伤。
因工作原因导致的意外伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果工人的死亡是由于工作场所的安全隐患（如建筑物倒塌、设备故障等）直接导致，或者是在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，即使是在睡觉期间，也应认定为工伤。例如，工地宿舍的建筑物因年久失修倒塌，导致正在睡觉的工人死亡，这种情况应认定为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作原因导致的死亡
- 法律依据：工伤认定通常要求伤害或死亡与工作有直接或间接关联。
- 具体情形：如果工人的死亡是由于个人身体原因（如自然衰老、基础疾病发作等）或其他非工作因素（如自杀、他杀等）导致，且与工作内容无直接关联，则不属于工伤范畴。例如，工人因自身患有严重心脏病，在工地宿舍睡觉时突发疾病死亡，且死亡与工作没有直接关联，这种情况通常不被认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况不得认定为工伤或者视同工伤。
- 具体情形：如果工人的死亡符合这些排除条件之一，如因醉酒导致死亡，则无法享受工伤待遇。
三、特殊情况下的判定
休息期间的特殊性
- 如果休息期间较长，如午休或夜间休息，且死亡原因与工作无直接关联，如自然死亡或其他非工作原因导致的死亡，那么可能不被视为工伤。但需注意，如果休息期间仍属于工作时间的合理延伸，如值班休息，且死亡与工作有关联，则可能被认定为工伤。
宿舍休息的情况
- 若宿舍属于工作场所的合理延伸，且职工因工作需要连续在工地宿舍待命，休息期间突发疾病猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，如果仅仅是在正常下班后，于宿舍正常休息期间猝死，且死亡与工作没有直接关联，则不符合“工作时间和工作岗位”的规定，一般难以认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
- 家属若认为该情形应认定为工伤，可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
- 社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
五、非工伤情况下的赔偿
- 若工人的死亡不被认定为工伤，用人单位仍需承担非因工伤身亡的法律赔偿责任。
- 赔偿责任包括但不限于支付丧葬费用、抚恤金等给工人的近亲属。
- 具体赔偿责任和金额需参照当地相关法律法规确定，如《工伤保险条例》及相关地方性法规。
总结与建议：晚上在工地睡觉当中死亡是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作岗位、死亡原因以及用人单位的责任等多个因素。在实际操作中，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。