工人晚上在家死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况：不算工伤
工伤的认定通常要求伤亡与工作原因、工作时间、工作场所紧密相关。工人晚上在家，已经脱离了工作场所和正常的工作时间，如果仅仅是因自身突发疾病等自然原因导致死亡，那么这不符合工伤认定的一般要素。在此情况下，如果工人参加了基本养老保险，其近亲属可以依据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。
二、特殊情况：可能算工伤
尽管一般情况下工人晚上在家死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能被认定为工伤：
工作岗位突发疾病并家中死亡：
- 如果工人在工作岗位上突发疾病，随后被送到家中，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，工人上夜班时在工作岗位上突发疾病，被同事送回家中后，立即联系医疗机构进行抢救，但仍在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
职业病或工作相关伤害：
- 如果工人在家死亡是因为职业病导致，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害最终导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形可以被认定为工伤。例如，工人长期接触有毒有害物质导致职业病，最终在家中死亡，或者因工外出期间发生交通事故导致死亡，且经相关部门认定非本人主要责任，这些情况都可能被认定为工伤。
因工作原因在家遭受事故伤害：
- 如果工人能提供充分证据证明死亡与工作任务、公司安排等工作原因存在直接关联，也可能被认定为工伤。例如，工人在家中因工作需要远程办公时，因工作设备故障引发意外事故导致死亡；或者工人因处理公司紧急事务，在家中与他人产生纠纷并遭受暴力伤害致死等情况。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果家属认为工人的死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 家属应在事故发生后1年内向用人单位所在地社保部门提出书面申请，提交相关证据材料。社保部门将在60日内作出决定，认定是否构成工伤。
争议解决：
- 如果对工伤认定结果不服，家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工人晚上在家死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。