结论：上夜班回家睡觉后死亡，在大多数情况下不被认定为工伤。但若能证明其死亡与上夜班存在直接因果关系，且满足特定条件，则有可能被视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。对于上夜班回家睡觉后死亡的情况，由于此时员工已脱离工作场所和工作时间，因此通常不符合工伤认定的一般原则。

二、视同工伤的特殊情形

《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，其中与本题可能相关的是：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一条款强调了疾病突发必须发生在“工作时间”和“工作岗位”上。对于上夜班回家睡觉后死亡的情况，若要被视同为工伤，需满足以下条件：

1. 疾病突发于工作时间和工作岗位：

   • 必须提供充分证据证明员工的疾病是在上夜班的工作时间和工作岗位上突发的。例如，有监控显示员工在夜班期间出现身体不适的症状，或有同事目击员工在夜班期间突发疾病。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 若员工在夜班期间突发疾病，并在回家后48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同为工伤。但需注意，这里的“48小时”是从疾病突发开始计算，而非从员工回家开始计算。

三、具体情形分析

1. 一般情况：

   • 上夜班回家睡觉后死亡，由于员工已脱离工作场所和工作时间，且无法证明疾病突发于工作时间和工作岗位，因此通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果能提供充分证据证明员工的死亡与上夜班存在直接因果关系，比如因上夜班过度劳累引发自身疾病导致回家后死亡，并且这种疾病突发是在上夜班的工作时间和工作岗位上开始的（尽管死亡发生在回家之后），同时满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况下有可能被视同为工伤。但这种情况的认定非常复杂和严格，需要充分的医学鉴定和证据材料来支撑。

四、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 若家属认为员工的死亡可能与上夜班存在直接因果关系，应尽快收集相关证据，如监控录像、同事证言、医疗记录等，以证明疾病突发于工作时间和工作岗位。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应在事故发生后1年内向用人单位所在地社保部门提出书面申请，提交劳动合同、医疗记录、证人证言等材料，申请工伤认定。

3. 争议解决：

   • 若对工伤认定结果不服，家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：上夜班回家睡觉后死亡是否构成工伤，需综合考虑多种因素，包括疾病是否突发于工作时间和工作岗位、是否在48小时之内经抢救无效死亡等。在处理此类问题时，建议家属及时咨询并委托我处理，以确保权益得到妥善保护。