上完夜班第二天休息时猝死，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若猝死发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么通常会被认定为工伤。然而，在您所描述的情况中，猝死发生在上完夜班后的休息时间，这并不直接符合“三工”原则中的工作时间和工作场所的要求。

二、视同工伤的情形

尽管直接不符合“三工”原则，但《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形。其中，第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一条款为判断您所描述的情况是否构成工伤提供了重要依据。

1. 若猝死发生在工作岗位上：

   • 如果员工在夜班结束后，并未离开工作岗位，而是在工作岗位上休息时猝死，且能证明猝死与工作有直接关联（如过度劳累等），那么有可能被认定为视同工伤。

2. 若猝死发生在非工作岗位上：

   • 如果员工在夜班结束后，已经离开工作岗位，并在家或其他非工作场所休息时猝死，那么通常不会被认定为工伤。因为此时员工已经脱离了工作状态，猝死与工作之间的直接关联性较弱。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，对于类似情况的工伤认定往往存在争议。一些法院在判决时会综合考虑多种因素，如员工的工作强度、工作时间、猝死前的身体状况等，以判断猝死是否与工作有直接关联。因此，即使情况相似，不同地区的法院也可能做出不同的判决。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果家属认为员工的猝死与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 收集证据：

   • 家属应尽可能收集员工猝死前的身体状况、工作强度、工作时间等方面的证据，以支持工伤认定的申请。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，上完夜班第二天休息时猝死是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果猝死发生在工作岗位上，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为视同工伤；如果猝死发生在非工作岗位上，则通常不会被认定为工伤。在实际操作中，建议家属及时申请工伤认定，并收集相关证据材料，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。