劳动者连续上夜班后在宿舍死亡，一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下可能视同工伤或需单位承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 场所与时间因素：单位宿舍并非工作场所，夜班后的休息时间也不属于工作时间。因此，劳动者在宿舍休息时因非工作原因死亡，一般不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
   • 实例说明：若劳动者在夜班结束后回到宿舍正常休息，因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤视同情况：

   • 突发疾病条款：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在单位宿舍，也可视同工伤。但关键在于证明劳动者在宿舍时仍处于工作时间和工作岗位状态，或者宿舍属于工作岗位的合理延伸。
   • 实例说明：如某员工在夜班期间突然感到身体不适，被同事扶回宿舍休息后病情加重，经抢救无效在48小时内死亡，且能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸或员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，那么这种情况即可视同工伤。

3. 其他特殊情况的责任判定：

   • 单位过错导致的死亡：如果劳动者的死亡是由于单位宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾、房屋倒塌等）等单位过错原因导致的，虽然严格意义上不属于工伤认定范畴，但劳动者家属可以通过民事诉讼等途径要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 非工作原因的死亡：对于因疾病（非工作时间和工作岗位突发）、自杀、他杀等非工作原因导致的死亡，不能认定为工伤。

4. 家属的应对措施：

   • 劳动者在宿舍死亡后，家属应及时与单位沟通，了解事情经过，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
   • 家属应积极配合调查，提供必要的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。

总结与建议：

• 劳动者连续上夜班后在宿舍死亡是否能认定为工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。
• 家属在遇到此类情况时，应保持冷静，及时与单位沟通并收集相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有需要，家属可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和协助处理。