上班后在宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下可能不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 如果员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，通常不被认定为工伤。这是因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，上班后的休息时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果宿舍被认定为工作场所的合理延伸（如因工作需要必须在宿舍待命、加班或处理紧急事务），且员工在此期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，员工在宿舍加班时因过度劳累突发疾病死亡，或在宿舍处理与工作相关的紧急事务时突发疾病并在48小时内抢救无效死亡。
工作原因导致的伤害：
- 员工在宿舍因工作原因导致死亡，如因工作矛盾被同事伤害致死，或因工作需要在宿舍遭受意外伤害，也可认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定，若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。
工伤认定的程序与注意事项
- 申请工伤认定：若家属认为员工死亡属于工伤，可向相关部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 审查与决定：相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
总结与建议
上班后在宿舍死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若遇到类似情况，建议家属及时收集相关证据，并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，单位和员工也应加强安全意识，完善宿舍管理制度，预防意外事故的发生。