加班后回宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下难以认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个要素：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。宿舍作为员工的休息场所，通常不被视为工作场所，且加班后回宿舍的时间也不属于工作时间。因此，在一般情况下，加班后回宿舍死亡不符合工伤认定的基本条件，难以被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情形
尽管一般情况下难以认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：
死亡与加班有直接因果关系：
- 如果有充分的证据（如专业的医学鉴定、职业病诊断等）证明劳动者的死亡是由于加班导致的过度劳累、引发相关疾病发作等直接原因造成的，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，长期加班导致身体过度疲劳，进而引发心脑血管疾病在宿舍突发死亡，且有医学证据证明该疾病发作与加班存在直接关联。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，虽然明确限定了是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等情形可以视同工伤，但如果员工在加班后回宿舍的途中或刚回到宿舍时突发疾病，且病情紧急，在送医抢救过程中或48小时内死亡，且能证明该疾病与加班工作有直接关联（如因加班导致的过度劳累等），也有可能被视同工伤。不过，这一情形的认定在实践中可能存在较大争议，需要结合具体情况由劳动保障行政部门进行判断。
三、申请工伤认定的建议
- 及时咨询并申请：家属在遇到此类情况时，应及时向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请工伤认定，以便尽快明确死亡性质，保障自身权益。
- 保留证据材料：为了支持工伤认定申请，应保留好相关的医疗记录、工作证明、加班记录等证据材料。这些证据对于证明死亡与工作之间的关联至关重要。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂案件时，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供全面的法律分析和策略建议。
综上所述，加班后回宿舍死亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在面临此类问题时，应积极采取措施保护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。