开会后回宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若死亡与工作无直接因果关系，则难以认定为工伤；若存在直接因果关系，如因工作过度劳累等，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。然而，在“开会后回宿舍死亡”这一情境中，关键在于判断死亡是否与工作有直接因果关系。
二、具体情境分析
若死亡与工作无直接因果关系
- 情形描述：员工开会后回宿舍休息，因个人健康原因（如突发疾病）或其他非工作原因死亡。
- 法律分析：在此情况下，死亡并非由工作直接导致，而是由于员工个人健康状况或其他非工作因素所致。因此，根据《工伤保险条例》的规定，这种情形通常难以被认定为工伤。
若死亡与工作有直接因果关系
- 情形描述：员工因长时间开会、工作过度劳累，导致在回宿舍后突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联。
- 法律分析：在此情况下，若能证明死亡与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累导致的心脏病发作等，则可能根据《工伤保险条例》的相关规定，被认定为工伤。但需要注意的是，这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
三、特殊情形考虑
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一规定主要适用于工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡情形，对于“开会后回宿舍死亡”是否适用，需根据具体情况判断。若员工在开会期间或刚结束开会时即出现突发疾病症状，并因该症状导致回宿舍后死亡，且死亡时间在48小时之内，则有可能被视同工伤。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：若员工或其家属认为死亡可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作有直接因果关系。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
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