工作岗位难受后回到宿舍死亡，是否能算工伤，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
可能认定为工伤的情况
满足时空条件与48小时死亡要求：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适（如头晕、胸痛等明显疾病症状），并立即向同事或领导表明了身体状况，随后回到宿舍休息，但在48小时之内因该疾病抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。
疾病与工作有关联：
- 即使不严格要求疾病直接由工作引起，但如果能证明疾病的发生与工作有一定的关联性（如因工作劳累、接触有毒有害物质等导致身体不适），或者至少不是完全由个人旧疾或其他非工作因素导致，那么这也增加了被认定为工伤的可能性。
一般不能认定为工伤的情况
不满足时空条件：
- 如果职工难受并非发生在工作时间内，或者虽然在工作时间但并不处于工作岗位上（如在外办私事、午休时间等），则通常不能认定为工伤。
超过48小时死亡：
- 即使职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果从发病到死亡的时间超过了48小时，一般也不能视同工伤。
疾病与工作无关联：
- 如果无法证明职工在单位难受是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作、非工作原因导致的意外等），那么也很难认定为工伤。
工伤认定的申请流程与注意事项
- 申请流程：如果家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料对于判断是否符合工伤条件至关重要。
- 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
- 证据收集：在申请工伤认定时，证据的收集应全面、客观、真实。例如，可以收集同事的证人证言、医疗记录、监控录像等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且与工作有一定的关联性。
举例说明
- 可能认定为工伤的例子：职工在上班期间因长时间加班导致过度劳累，突然感到胸痛并回到宿舍休息，但在48小时之内因心肌梗塞抢救无效死亡。如果能够提供充分的证据证明其死亡与工作劳累有关，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 一般不能认定为工伤的例子：职工在午休时间因个人健康原因（如先天性心脏病）突发疾病并回到宿舍休息，但经过抢救后存活时间超过了48小时。这种情况通常不符合视同工伤的条件。
总结与建议：工作岗位难受后回到宿舍死亡是否能算工伤，需要综合考虑多个因素，并严格按照相关法律法规和政策规定进行判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。