下班路上感觉不舒服回宿舍死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。具体需根据《工伤保险条例》及实际证据来判断，以下从不同角度进行分析：
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。例如，员工本身患有心脏病，下班后在宿舍因心脏病突发死亡，由于该疾病并非由工作引起，因此不符合工伤认定的条件。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。比如，员工在宿舍内因私人纠纷与他人发生冲突，导致受伤死亡，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。例如，员工下班后回到宿舍休息，期间并未从事任何与工作相关的活动，此时发生死亡事件，通常不被认定为工伤。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，若能提供充分证据证明死亡与工作任务有直接关联，则可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，不能坚持工作，需要紧急送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但此认定需严格符合法定条件，并提供充分证据支持。不过，这一情形通常发生在工作场所内，若员工在宿舍发病，需证明发病与工作有直接关联，且符合视同工伤的其他条件，才有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 家属若认为员工死亡属于工伤，可向相关部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。例如，若员工因工作原因在宿舍发病死亡，需提供医疗记录证明发病与工作有关，以及工作日志等证明员工在宿舍期间仍在从事工作任务。
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。若申请被驳回，家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，下班后在宿舍死亡是否算工伤需根据具体情况判断。一般情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续或视同工伤的情形，有可能被认定为工伤。家属可根据实际情况申请工伤认定，并由相关部门进行审查和决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。