下班后在宿舍死亡通常不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤，具体需根据《工伤保险条例》及实际证据来判断。
一、一般不算工伤的情况
员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接联系，因此不符合工伤的认定条件。
二、可能被视为工伤的特殊情况
虽然一般情况下下班后在宿舍死亡不被认定为工伤，但也存在某些特殊情况可能被视为工伤。例如，如果员工在下班后短时间内，因工作原因导致的疾病突发，并在宿舍内死亡，且能够提供充分证据证明疾病与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
然而，这种情况的认定通常较为严格，需要满足一系列条件，包括但不限于：疾病与工作有明确的因果关系、疾病突发时间紧密衔接工作时间、有充分的医学证据支持等。
三、法律建议
了解工伤认定标准：建议员工和用人单位详细了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体标准，以便在发生类似情况时能够做出正确的判断和处理。
保留相关证据：如果员工认为自己的死亡可能与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以便在后续工伤认定程序中提供有力支持。
及时咨询专业律师：在涉及工伤认定等复杂法律问题时，建议及时咨询专业律师，以便获取准确的法律意见和有效的法律帮助。
综上所述，下班后在宿舍死亡是否算工伤需要根据具体情况来判断。一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下有可能被视为工伤。因此，建议员工和用人单位在处理此类问题时务必谨慎，并寻求专业律师的法律意见。