职工在单位难受回家后死亡是否能被认定为工伤，主要取决于其是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键条件，并且需证明疾病与工作有一定的关联性。以下是对此问题的详细分析：

可能认定为工伤的情况

1. 满足时空条件：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，职工在上班期间突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，并向同事或领导表明了身体状况。这种情况下，疾病的发生与工作有直接的时空关联。

2. 48小时内死亡：

   • 从职工在单位发病到回家后死亡的时间必须不超过48小时。如果在这个时间窗口内，职工因疾病抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤的情形之一。

3. 疾病与工作有关联：

   • 虽然不严格要求疾病直接由工作引起，但应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性，或者至少不是完全由个人旧疾或其他非工作因素导致。例如，长期从事高强度工作导致的心脑血管疾病，在工作时间发病后死亡，更有可能被认定为工伤。

一般不能认定为工伤的情况

1. 不满足时空条件：

   • 如果职工难受并非发生在工作时间内，或者虽然在工作时间但并不处于工作岗位上（如在外办私事），则通常不能认定为工伤。因为这种情况下，疾病的发生与工作没有直接的时空关联。

2. 超过48小时死亡：

   • 即使职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果从发病到死亡的时间超过了48小时，一般也不能视同工伤。这是《工伤保险条例》中的明确规定，旨在平衡工伤保险的保障功能和用人单位的负担能力。

3. 疾病与工作无关联：

   • 如果无法证明职工在单位难受是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作，且与工作无直接联系），那么也很难认定为工伤。因为工伤保险旨在保障因工作原因导致的伤害和疾病。

申请流程与注意事项

• 申请流程：

  • 工伤认定需要向当地社会保险行政部门提出申请，并提交一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料对于判断是否符合工伤条件至关重要。因此，在职工发病后，家属应及时收集并保存相关证据。

• 地方政策差异：

  • 由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。例如，某些地区可能对“工作时间”和“工作岗位”有更具体的解释或规定。

• 专业建议：

  • 对于复杂的工伤认定问题，建议家属在申请前咨询专业的劳动保障部门或律师（比如我），以获取更准确的法律意见和指导。因为工伤认定涉及多个法律条款和实际情况的考量，专业人士的帮助可以大大提高申请的成功率。

综上所述，职工在单位难受回家后死亡是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素，并严格按照相关法律法规和政策规定进行判断。在实际操作中，建议家属及时收集证据、咨询专业人士，并严格按照申请流程进行操作，以确保权益得到妥善保护。