员工在工作岗位发生疾病，在宿舍死亡是否算工伤，需分情况判断：

1. 宿舍被视为工作场所合理延伸的情况

   • 若员工因工作需要长期居住在宿舍，且发病时间处于工作时间岗位的合理延续期内，例如员工将工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病，并在48小时内死亡或当场死亡，那么这种情况有可能被视同为工伤。这是因为发病时间可以被视为工作时间的延伸，且发病地点（宿舍）与工作有紧密关联，可以被视为工作岗位的延伸。

2. 宿舍仅为日常休息处的情况

   • 若宿舍仅为员工的日常休息处，并非工作场所的合理延伸，例如员工下班后在普通宿舍正常休息时发病死亡，那么这种情况一般不算工伤。因为发病时间不属于工作时间，发病地点也不属于工作岗位，不符合工伤认定的基本条件。

法律依据与认定程序：

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定中的“工作时间”和“工作岗位”需要具体解释和延伸判断，特别是在宿舍这种非传统工作场所的情况下。
• 最终认定由劳动保障行政部门依据实际调查和相关证据进行判定。家属或用人单位应在规定时间内准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项：

• 对于员工家属而言，如果认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。
• 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议寻求专业法律人士的帮助，如向我咨询，以确保权益得到有效维护。
• 在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。

综上所述，员工在工作岗位发生疾病，在宿舍死亡是否算工伤，需根据宿舍是否被视为工作场所的合理延伸、发病时间是否属于工作时间的合理延续等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。