在职工宿舍因病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的分析

1. 地点因素：职工宿舍主要是员工休息的场所，并非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
2. 时间因素：若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。
3. 原因因素：若疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不属于工伤范畴。

基于上述三点，一般情况下，在职工宿舍因病死亡不被视为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在以下特殊情形可能视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上的突发：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，随后被送往职工宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。例如，员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡，这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果家属认为职工的死亡符合工伤情形，应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录等，以支持其主张。
2. 提出工伤认定申请：家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 寻求法律帮助：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议家属在处理此类问题时寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。

四、可能涉及的法律后果

如果职工的死亡被认定为工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，则家属可能无法享受这些待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结来说，在职工宿舍因病死亡是否构成工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。