工人在宿舍生病过世是否算工伤，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我的详细解答：

1. 一般原则：

   • 通常情况下，员工宿舍并不被视为工作场所。因此，在宿舍内因病身亡并不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。所以，从一般原则上讲，工人在宿舍内生病过世不被认定为工伤。

2. 特殊情况的考量：

   • 尽管一般情况下不算工伤，但存在某些特殊情况可能使得在宿舍内的病发身亡被视同为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。
     • 例如，员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡。这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸。
     • 另一种情况是，员工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态。如果此时在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。

3. 实际操作建议：

   • 由于工伤认定涉及多方面的因素，且每个案例都有其独特性，因此在实际操作中需要综合考虑各种情况。对于员工家属而言，如果认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。
   • 同时，鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议家属在提出申请前，先向我这样的专业律师咨询，以确保权益得到有效维护。

综上所述，工人在宿舍生病过世是否构成工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果您或您的家人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。