职工病死在职工宿舍，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工是在工作时间和工作岗位上突然发病并死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 若职工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡：

   • 如果职工是在非工作时间，比如下班后，或者在非工作岗位，比如职工宿舍（但并非因工作原因而在宿舍），突发疾病死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间”和“工作岗位”这两个基本条件，同时还需要与工作有直接的关联性。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑职工发病是否与工作有直接的关联性。例如，如果职工是因为长期从事某项工作而导致的职业病，在宿舍发病死亡，且该职业病与工作有直接的因果关系，那么这种情况可能也被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动能力鉴定来确定。
   • 另外，如果职工宿舍是用人单位提供的，且职工在宿舍内发病与工作有一定的关联性（比如因工作劳累在宿舍休息时突发疾病），但这种情况的认定会相对复杂，需要综合考虑多种因素。

法律建议：

• 对于职工或其家属来说，如果认为职工的死亡可能与工作有关，应当及时向用人单位报告，并要求用人单位申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝申请或拖延申请，职工或其家属可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明职工的死亡与工作有直接的关联性。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，那么职工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他相关法律法规（如民法典中的侵权责任篇）来寻求相应的赔偿或救助。

总之，职工病死在职工宿舍是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。