职工死亡在宿舍一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。宿舍通常不被视为工作场所，而职工在宿舍死亡也往往并非工作原因导致。因此，在一般情况下，职工死亡在宿舍并不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况：可能算工伤

尽管存在一般情况，但也有一些特殊情形下，职工死亡在宿舍可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：

1. 工作岗位突发疾病48小时内死亡：

   • 若职工在工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，即使死亡地点在宿舍，也可能被视为工伤。这是因为法律对在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的情况有特殊规定，视同工伤。

2. 死亡与工作有直接因果关系：

   • 若能证明职工的死亡与工作有直接因果关系，如因单位安排加班过度劳累致死，或者因工作需要必须在宿舍住宿且宿舍环境存在安全隐患致员工死亡等，也有可能被认定为工伤。这需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接联系。

三、申请工伤认定的建议

对于家属而言，如果认为职工的死亡可能符合工伤认定的条件，可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 收集与职工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。

2. 向当地社保行政部门申请工伤认定：

   • 家属应准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，向当地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门将根据具体事实和证据作出认定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供法律咨询和代理服务，协助家属维护合法权益。

总结来说，职工死亡在宿舍一般不算工伤，但存在特殊情况。家属在遇到此类情况时，应仔细分析死亡原因与工作的关联性，并收集相关证据向当地社保行政部门申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。