结论前置：白天上班期间，晚上下班死在寝室，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。员工下班后在宿舍内死亡，这一行为发生在非工作时间和非工作场所，且死亡原因往往与工作无直接关联。例如，员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，或者员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，这些情况通常都不符合工伤认定的基本前提，即“工作时间、工作场所、工作原因”，因此一般不被认定为工伤。

特殊情况分析

尽管一般情况如此，但也存在一些特殊情况可能使得员工在宿舍内的死亡被认定为工伤：

1. 工作原因的延续：

   • 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，如为完成紧急工作任务而在宿舍内继续加班，并在这个过程中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能被视为工作时间和工作岗位的延伸，从而被认定为工伤。但需要提供充分的证据（如加班记录、工作任务安排等）来证明死亡与工作之间的直接关系。

2. 因工作原因致病死亡：

   • 如果员工在宿舍内突发疾病死亡，并且该疾病与加班、工作压力等工作因素存在直接关联，那么也有可能被认定为工伤。例如，员工因长期加班导致身体过度负荷，进而引发疾病并导致死亡。这种情况下，需要提供充分的证据（如医疗记录、加班记录、工作压力评估等）来证明疾病与工作之间的因果关系。

3. 受与履职相关的伤害：

   • 如果员工在宿舍内受到暴力等意外伤害，且此伤害源于履行工作职责引发的矛盾冲突等，也有可能被认定为工伤。例如，员工因保护公司财产或数据而遭受报复性攻击导致死亡。同样，这需要提供足够的证据（如报警记录、证人证言、工作职责说明等）来证明伤害与履行工作职责之间的直接关系。

4. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款明确提到了“工作时间和工作岗位”，但如果能证明员工在宿舍内突发疾病时仍处于工作状态（如正在处理工作邮件、接听工作电话等），或者该疾病与工作有直接关联（如职业病），也有可能被认定为视同工伤。但这需要严格的证据支持和专业的法律判断。

工伤认定流程与注意事项

如果家属或用人单位认为员工在宿舍内的死亡可能构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，包括但不限于医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录（如加班记录、工作任务安排等）以及报警记录（如涉及暴力伤害时）等。社会保险行政部门会根据提供的证据和法律规定进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

总结与建议：下班后在宿舍死亡是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。家属和用人单位在面临此类问题时，应积极收集和保存相关证据，并按照规定的程序进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。