结论：一人上班下班回寝室，第二天早上在寝室死亡，是否属于工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因工作原因受到事故伤害。然而，对于“工作时间”和“工作场所”的理解，并不局限于传统意义上的工作时段和工作地点，还包括因工作需要而延伸的时间和空间。

2. 具体情形分析：

   • 若死亡与工作有直接关联：例如，员工因工作原因（如加班、出差等）在寝室休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的心脏病发作），则可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据证明死亡与工作之间的直接联系。
   • 若死亡与工作无直接关联：如果员工在寝室死亡是由于个人原因（如突发疾病但与工作无关、自杀等），或者死亡发生在非工作时间（如休息日、节假日等），且没有证据表明死亡与工作有直接关联，则通常不被认定为工伤。

3. 特殊情形考虑：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款的适用需要严格满足“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件。如果员工在寝室死亡时并不处于工作时间或工作岗位，或者死亡并非由突发疾病导致，或者死亡时间超过了48小时，则不适用这一条款。

建议：

• 及时报案：如果发生此类情况，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证据材料，以便进行工伤认定。
• 收集证据：为了支持工伤认定的申请，应尽可能收集与死亡相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到此类情况，并希望进一步了解工伤认定的具体流程和要求，或者需要法律帮助来维护自己的权益，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。