工人在早上打卡后回宿舍死亡，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
1. 若死亡原因与工作直接相关
- 结论：可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 分析：
- 工作时间：打卡后通常视为进入工作时间，但需结合单位具体考勤制度（如是否允许打卡后返回宿舍）。
- 工作岗位：若宿舍是单位提供的休息场所，且死亡与工作直接相关（如因工作劳累突发疾病），可能被认定为“工作岗位”。
- 因果关系：需证明死亡与工作存在直接因果关系（如过度劳累导致心梗）。
- 建议：家属应尽快收集证据（如考勤记录、医疗证明、同事证言），向单位或社保部门申请工伤认定。
2. 若死亡原因与工作无关
- 结论：一般不被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要件。若死亡因个人疾病（如非职业病）或意外（如自杀、醉酒）导致，通常不构成工伤。
- 分析：
- 非工作原因：如因个人健康问题（如心脏病、脑溢血）或非工作相关的意外（如宿舍内摔倒）导致死亡，不符合工伤认定条件。
- 48小时限制：即使突发疾病，若超过48小时死亡，也不视同工伤。
- 例外：若单位能证明死亡与工作存在间接关联（如长期加班导致健康恶化），可能争取部分补偿，但需通过法律途径主张。
3. 特殊情形：单位责任
- 结论：单位可能需承担部分责任。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，单位若未尽到安全保障义务（如宿舍设施存在安全隐患），可能需承担侵权责任。
- 分析：
- 宿舍条件：若宿舍存在安全隐患（如电路老化、地面湿滑）导致死亡，单位可能被认定为有过错。
- 因果关系：需证明死亡与宿舍条件存在直接因果关系。
- 建议：家属可同时主张工伤认定和侵权赔偿，但需分别通过社保部门和法院处理。
行动建议
- 立即申请工伤认定：家属应在1年内向单位或社保部门提交申请，逾期可能丧失权利。
- 收集证据：包括考勤记录、医疗证明、同事证言、宿舍照片等，证明死亡与工作或单位环境的关联性。
- 咨询专业律师：工伤认定程序复杂，建议家属委托律师协助处理，以提高成功率。
总结：工人在打卡后回宿舍死亡是否算工伤，需结合死亡原因、工作时间、工作岗位及单位责任综合判断。家属应尽快行动，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。