下班后回到宿舍突发疾病死亡，一般不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他列举的工伤情形。下班后回到宿舍，已经脱离了工作时间和工作场所，且突发疾病并非由工作原因直接导致，因此，在一般情况下，这种情况不被认定为工伤。

二、特定条件：视同工伤

然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在某些特定条件下，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但这一条款的适用需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作岗位：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。下班后回到宿舍，已经不在工作时间和工作岗位上，因此这一条款在直接应用上存在障碍。

2. 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：即使满足工作时间和工作岗位的条件，职工还必须是在突发疾病后当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

特殊情形分析：

• 如果职工在下班后回到宿舍，但宿舍是单位提供的，且作为工作场所的延伸（如某些需要24小时待命的岗位），且突发疾病与工作有直接关联（如长期加班导致的过度疲劳引发疾病），则有可能被认定为工伤或视同工伤。但这种情况需要具体的证据支持，且法律上存在较大的解释空间。
• 另外，如果职工在宿舍内因工作原因（如处理工作邮件、接听工作电话等）突发疾病，且该疾病与工作有直接因果关系，也可能被视为工伤。但同样需要具体的证据来证明工作与疾病之间的直接联系。

三、法律建议

1. 收集证据：如果家属认为职工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明职工的死亡与工作之间存在直接联系。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供法律咨询、协助收集证据、代表家属参与工伤认定程序等。

总结：下班后回到宿舍突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤。但在特定条件下（如宿舍作为工作场所的延伸、突发疾病与工作有直接关联等），有可能被视为工伤。因此，家属在遇到此类情况时，应尽快收集证据并申请工伤认定，如有需要可寻求专业律师的帮助。