职工上班后又回宿舍突发疾病死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
- 地点因素：宿舍通常被视为员工的休息场所，而非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
- 时间因素：若突发疾病发生在员工已经结束工作，回到宿舍休息的时间段内，则不符合工伤的时间要求，即“工作时间”。
- 原因因素：若疾病与工作无直接关联，而是由于个人健康问题所致，那么该情况也不属于工伤范畴。
二、视同工伤的特殊情形
尽管一般情况下不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在以下特殊情形时，有可能被视同为工伤：
工作时间和工作岗位的延伸：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，那么这种情况有可能被认定视同工伤。这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。
- 例如，员工因工作任务繁重，在工作时间感到身体不适，但继续坚持工作至下班，随后回到宿舍休息并突发疾病死亡。若能证明疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，且符合48小时内经抢救无效死亡的条件，则有可能被认定为工伤。
疾病与工作存在紧密联系：
- 如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合上述视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
申请流程：
- 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业法律人士，如向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 同时，应尽可能收集并保存与工伤认定相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，职工上班后又回宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。