结论：员工在岗位突发疾病，在回单位宿舍的路上死亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则不属于工伤；但若存在特殊情形，如该回宿舍行为与工作紧密相关，则有可能被认定为工伤。
分析说明：
一般情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情况是否为工伤的关键条款。
- 在您描述的情形中，员工虽然是在岗位突发疾病，但死亡发生在回单位宿舍的路上，并未直接在工作岗位上死亡，也未明确说明是在48小时之内经抢救无效死亡。因此，从一般情形来看，该员工的情况不符合上述条款的规定，难以直接认定为工伤。
特殊情形：
- 尽管一般情形下不符合工伤认定条件，但若能证明员工回宿舍的行为与工作紧密相关，例如宿舍是单位提供的，且作为工作休息的必要场所，或者员工回宿舍是为了取工作必需品等，那么该行为可能被视为工作行为的延续。
- 在此情况下，如果员工在回宿舍途中因突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致），则有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
行动建议：
- 收集证据：如果家属认为员工的情况应被认定为工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明员工突发疾病与工作有关，以及回宿舍行为与工作紧密相关。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和相关规定进行调查和认定。
- 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律背景：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。除了上述提到的《工伤保险条例》第十五条外，还有其他相关法律法规和司法解释对工伤认定进行了详细规定。
- 在实际操作中，工伤认定的结果往往受到证据充分性、法律适用准确性等多种因素的影响。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
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