结论前置：突发疾病在单位上死亡，若符合特定条件，可认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。
详细分析：
符合工伤认定条件的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工作时间：这包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。例如，正常的工作日、周末加班、节假日加班等，只要是在单位要求或安排的时间内工作，均属于工作时间。
- 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位。这不仅仅局限于职工固定的办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如销售人员外出拜访客户、维修人员前往客户现场进行维修等。
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，无论是急性病还是慢性病急性发作。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，包含节假日。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
不符合工伤认定条件的情形：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，但治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
- 另外，如果职工所患疾病并非在工作过程中突发，或者虽然突发但并非在工作岗位上，也不符合工伤认定的条件。
特殊情况的考量：
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。例如，如果职工明知自己患有严重心脏病，但未告知单位并坚持从事高强度工作，最终因心脏病突发死亡，这种情况下工伤认定的结果可能会因具体情况而异。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。但这一情形与突发疾病在单位上死亡的情况不同，需要具体区分。
综合建议：
- 对于突发疾病在单位上死亡是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。如果符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。
- 如果不符合上述条件，但认为自己的情况有特殊之处或存在争议，建议及时向我咨询，以便结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，从而获取最准确的信息和法律指导。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。