结论前置：在岗位上突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体来说，需满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。如销售人员在外出拜访客户时突发疾病，也可视为在工作岗位。
     • 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。例如，员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤的情形：

   • 若职工在工作岗位突发疾病但未死亡，或虽死亡但不在工作时间和工作岗位，又或是突发疾病后超过48小时才死亡，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作中感到头痛，经检查为一般性感冒并康复，这不属于工伤。同样，若员工在工作岗位上突发心脏病，被送往医院抢救，但经过超过48小时的救治后不幸去世，这种情况也不能认定为视同工伤。

3. 特殊情形——职业病：

   • 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。例如，长期在噪音环境下工作的职工患上噪音性耳聋，若经诊断确认，可认定为工伤。

4. 工伤保险的作用：

   • 对于已经参加了工伤保险的职工，如果发生视同工伤的情况，可以按照当地工伤保险规定获得相应的医疗救助和经济补偿。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。即使职工的疾病未被认定为工伤，如果公司为其缴纳了工伤保险，职工仍然有权获得一定的医疗费用报销等保险待遇。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：若职工在岗位上突发疾病死亡，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
• 关注时间节点：特别注意“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准，确保在规定时间内提出工伤认定申请。
• 加强职场健康管理：用人单位应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施，预防疾病发生。
• 有问题直接咨询：若您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。