在岗位上突发疾病没死，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、突发疾病与工伤认定的关系

对于突发疾病的情况，《工伤保险条例》第十五条特别规定了视同工伤的情形：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这一规定明确了两个关键点：一是“工作时间和工作岗位”，二是“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。若职工在岗位上突发疾病但并未死亡，且未在48小时内因抢救无效死亡，则不符合视同工伤的条件。

三、非工伤情形的处理

若职工在岗位上突发疾病但并未死亡，且不符合视同工伤的条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，职工可以依据以下方式处理：

1. 请病假：职工可以让医院帮忙开具诊断证明，然后凭借医院的证明跟用人单位请病假。在病假期间，职工可以享受相应的医疗期待遇。
2. 申请医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

四、特殊情况的考量

虽然一般情况下突发疾病未死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考量。例如，若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可能被认定为工伤。此外，若职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致严重后果，工伤认定也需结合具体事实和证据进行综合判断。

建议：若您或您身边的人在岗位上突发疾病，请及时就医并保留好相关医疗证明。同时，您可以向我进一步咨询具体的法律问题和应对策略。