工作岗位上发病没死，一般情况下不算工伤，但若满足特定条件则可能视同工伤。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、一般原则

在工作时间和工作岗位上，员工突发的一般性疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，并非直接由工作引起。

二、特殊情况：视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足以下条件，将视同工伤：

1. 突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被送往医疗机构进行抢救。
   • 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。

三、不属于工伤的情形

1. 超过48小时死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。

2. 非工作时间和岗位上的疾病：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。

3. 非突发疾病：如果职工虽然是在工作岗位上，但并非突发疾病，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致不适或死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在上班期间突然感到身体不适，被送往医院后初次诊断为突发心脏病。若该员工从初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。反之，若该员工经过抢救后超过48小时才死亡，则通常不被视为工伤。

• 法律建议：对于遇到类似情况的员工或其家属，建议及时收集并保存好相关证据材料，如医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作记录等。同时，尽快向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。

综上所述，工作岗位上发病没死是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》所规定的特定条件和要求。若您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。