结论：有病死在工作岗位上是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。

详细分析：

1. 认定为工伤（视同工伤）的情况：

   • 工作时间：不仅限于法律规定的或单位要求的工作时段，还包括职工为完成工作任务而提前到岗或推迟离岗的时间。例如，若单位正常工作时间为9点至17点，职工8点半到岗准备工作，此时段亦视为工作时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行职责的地点，以及为履行工作职责所需前往的其他相关区域。如销售人员外出拜访客户时，也视为处于工作岗位上。
   • 突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：
     • “突发疾病”强调疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。
     • “48小时”的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。例如，职工在工作岗位突发不适，被送往医院，若初次诊断时间为上午10点，则48小时的截止时间为后天上午10点。在此期间内，若职工经抢救无效死亡，可认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 超过48小时死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。
   • 非工作时间和岗位上的疾病：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。
   • 非突发疾病或与工作无直接关联：如果职工所患疾病并非突发，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。此外，如果疾病的发生与工作没有直接因果关系，也通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工或其家属而言，在遇到此类情况时，应尽快收集相关证据，如医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作时间和岗位的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断，并依法维护自身权益。我会根据你提供的详细情况，结合相关法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果符合工伤认定条件，职工或其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿或救助。不过，这需要根据具体情况和法律法规进行判断和操作。