自身疾病在工作岗位受伤住院或者死亡，一般不算工伤，但有特定情形可以视同工伤。

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作岗位上，因工作原因受到事故伤害等条件。自身疾病导致的伤害或死亡，往往不满足“因工作原因”这一要点，因此一般不被认定为工伤。

2. 特定情形：

   • 若劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。这里需要同时满足“突发疾病”和“48小时内死亡”这两个条件。

3. 具体案例：

   • 例如，如果员工在工作时突然心脏病发作，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就有可能被认定为视同工伤。
   • 反之，如果员工是因为长期患有的慢性病逐渐恶化，导致在工作岗位上死亡，且死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，了解工伤认定的相关规定非常重要。如果在实际工作中遇到了类似情况，应及时向用人单位或社保行政部门咨询并申请工伤认定。
   • 同时，用人单位也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似情况的发生。

综上所述，自身疾病在工作岗位受伤住院或者死亡，一般不算工伤。但如果在工作时间和工作岗位突发疾病并满足特定条件，可以视同工伤。具体情况需根据《工伤保险条例》的相关规定和实际情况进行综合判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。